A PROPOS

Je suis Sandrine Guerlus, fondatrice de l’agence Accept. Innovation.
J’ai travaillé dans la communication et le marketing où j’ai managé des équipes et mené des projets. J’y ai compris que nos différences cognitives influencent tout, la façon de penser, d’apprendre et de collaborer.

Aujourd’hui j’aide les organisations à développer leur neuroagilité, cette capacité à comprendre et à activer les différences pour mieux travailler ensemble.

Facilitatrice certifiée LEGO® SERIOUS PLAY®, j’utilise la construction et la pensée visuelle pour libérer la parole, créer du lien et transformer les idées en actions.

Comprendre la neurodiversité c’est bien.
La faire vivre c’est ce qui change tout.

Pourquoi la neurodiversité et LEGO® SERIOUS PLAY® ?

Parce que comprendre la neurodiversité ne suffit pas.
Encore faut-il la faire vivre.

La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® rend visibles les différences de perception, de logique et de communication qui, dans une équipe, peuvent être sources d’incompréhension.

En combinant la neurodiversité et l’intelligence collective, on sort des discours pour passer à l’expérience.
Chaque participant construit, s’exprime, écoute et découvre la façon dont les autres pensent.

C’est une approche à la fois scientifique, humaine et créative, qui transforme des sujets complexes comme l’inclusion, la cohésion ou la performance en expériences concrètes.

Ce que j’aime dans cette méthode, c’est qu’elle remet tout le monde au même niveau :
les profils discrets prennent la parole, les managers écoutent autrement, et les idées se connectent enfin.

Conférences et interventions

Je ne fais pas des conférences pour “parler d’un sujet”,
je crée des espaces de réflexion vivants, où chacun peut se reconnaître.

Mes interventions explorent les liens entre neurodiversité, inclusion et performance collective, en combinant rigueur scientifique et anecdotes de terrain.

Selon les contextes, j’interviens seule ou avec d’autres experts de l’agence Accept Innovation.

Thèmes fréquemment abordés :

  • Neurodiversité et intelligence collective

  • Santé mentale et performance durable

  • Repenser le management à l’ère de la neuroagilité

  • La diversité cognitive comme moteur d’innovation

Ils nous font confiance