Une expérience unique pour comprendre les différences cognitives, renforcer la cohésion et libérer la performance collective avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®
Les réunions s’allongent, les tensions montent, les talents s’épuisent.
Et pourtant, ce n’est pas un problème de motivation. C’est un problème de mindset collectif.
Chez Accept. Innovation, on aide les équipes à retrouver du sens, à travers des ateliers LEGO® SERIOUS PLAY®, des conférences inspirantes et des diagnostics sur la neurodiversité en entreprise.
🔁 Moins de discours, plus d’expérimentation.
💡 Moins de formatage, plus d’intelligence collective.
Ensemble, on transforme les différences en levier de performance durable.
Découvrez la neurodiversité comme levier de cohésion, de créativité et de performance collective.
Nos ateliers et conférences rendent visibles les talents cachés derrière les différences.
Avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, vos équipes construisent ensemble, trouvent du sens et résolvent leurs blocages. Une expérience puissante pour rétablir la communication et renforcer la cohésion.
Et si la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la diversité cognitive n’étaient pas des sujets à part, mais les piliers d’une même stratégie de performance durable ?
On ne repart pas seulement avec des idées, mais avec une vision partagée, des solutions concrètes et surtout, une équipe plus soudée.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
💡 +30 % de productivité quand les équipes intègrent la neuroinclusion (Deloitte, 2023)
🌍 1 personne sur 5 est neurodivergente mais rares sont les entreprises qui s’y adaptent.
Nos ateliers et conférences font la différence.
*Sources : Deloitte (2023) – Neurodiversity in the Workplace ;
World Economic Forum (2023) ; Cognassist (2024) ;
Études sur LEGO® SERIOUS PLAY® – ERIC Institute of Education Sciences & ScienceDirect (2024).
Les équipes identifient mieux les incompréhensions et osent aborder les sujets sensibles.
Les collaborateurs repartent avec une vision commune et un sentiment d’appartenance retrouvé.
Les idées se matérialisent, les divergences deviennent des pistes de solutions.
Les priorités sont alignées, les décisions mieux partagées.
