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Et si on faisait connaissance ?
Découvrez une équipe passionnée par les challenges et la neurodiversité
C’est important de savoir avec qui vous allez travailler. Nous avons décidé de vous ouvrir les portes de notre agence pour vous expliquer qui nous sommes et comment nous travaillons.
Nous collaborons avec des entreprises B2B, des associations, et des écoles pour intégrer des pratiques inclusives qui libèrent le potentiel de chaque individu.
Nous partageons des valeurs, peut-être un peu non-conformistes, mais bien réelles et si vous êtes amené à travailler avec nous alors vous les expérimenterez forcément.
Autant savoir où vous mettez les pieds dès maintenant !
Notre histoire
En 2021, Sandrine Guerlus, fondatrice de Accept, a reçu un diagnostic de neurodivergence. Après plus de 10 ans en management, elle décide de transformer ce que la société considérait comme une faiblesse en véritable atout. C’est le début d’une aventure marquée par la collaboration avec Juliette Speranza, docteure en philosophie, et Cécile Perret, coach spécialisée en neurodiversité.
En 2024, Accept voit le jour, avec pour mission d’aider les entreprises à créer des environnements plus inclusifs, innovants et performants.
La neurodiversité kesako ?
La neurodiversité représente toutes les formes de pensée, d’apprentissage et de comportement humain. Ce concept soutient particulièrement les personnes neurodivergentes, telles que celles avec autisme, TDAH, troubles dys, ou haut potentiel intellectuel (HPI), qui constituent environ 20 à 30 % de la population mondiale.
En mettant en avant cette diversité cognitive, nous créons des équipes plus performantes, capables d’innover et de résoudre des problèmes complexes grâce à une approche unique.
La diversité n'est pas un obstacle, mais une opportunité pour l'innovation.
Nos valeurs et notre façon de travailler
Chaque membre de notre équipe et chaque client sont uniques. Nos différences sont notre force, et nous utilisons cette diversité pour améliorer notre travail et nos résultats.
Nos équipes s’efforcent d’innover pour répondre aux attentes et obtenir de bons résultats. L’innovation est essentielle dans notre travail !
La communication est importante pour nous. Elle nous aide à échanger, à partager des idées et à donner des avis constructifs.
Chez accept., nous croyons en une culture de collaboration et de transparence. Nos différences sont notre force, et nous appliquons ces principes dans toutes nos collaborations :
- Inclusion : Nous écoutons et valorisons chaque voix.
- Innovation : Nous cherchons constamment de nouvelles idées pour faire avancer nos projets.
- Adaptabilité : Nous adaptons chaque solution aux besoins spécifiques de nos clients.
- Collaboration : Nous encourageons l’échange d’opinions et les retours constructifs.
- Engagement : Nous nous impliquons à 100 % dans chaque projet pour garantir son succès.
Témoignages inspirants sur la neurodiversité
Nous croyons aux témoignages de personnalités inspirantes qui ont transformé leur différence en force. Découvrez les parcours de figures telles que Hugo Horiot, Laura Laune, Franck Gastambide, et bien d’autres, qui démontrent que la neurodiversité est une opportunité et non un obstacle.
HUGO HORIOT
Dans une maison loin du tumulte, Hugo Horiot, accompagné de Frédéric Lopez, retrace son parcours de vie. Il partage son expérience d’enfant autiste devenu comédien, réalisateur et écrivain.
Laura laune
Dans le documentaire « La victoire de l’audace », l’humoriste Laura Laune se confie sur son syndrome d’Asperger. Elle partage comment cette particularité, bien que difficile à vivre parfois, est devenue une force dans sa carrière.
Franck gastambide
Diagnostiqué dyslexique que très tardivement, Franck Gastambide a su faire de son handicap un atout. Il raconte comment assumer sa dyslexie lui a permis d’exceller dans ses passions.
Florence mendez
Florence Mendez, humoriste reconnue, explique l’autisme au féminin, abordant son hypersensibilité, ses angoisses et ses stratégies de compensation. Elle partage son vécu de la différence à travers le regard des autres.
Adrien devyver
Adrien Devyver, journaliste et animateur belge, partage son expérience avec le TDAH (trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité). La vie ne la pas épargné et pourtant, sa soif de réussir ont eu raison de ce mauvais départ.
Juliette speranza
Juliette Speranza, docteure en philosophie et auteure, évoque les problèmes du système éducatif dans son livre “L’échec scolaire n’existe pas !”. Elle souligne es potentialités uniques de chaque élève souvent négligées par les méthodes traditionnelles.
Vous êtes expert en diversité et inclusion, spécialiste de la neurodiversité, ou conférencier ? Nous cherchons des talents pour enrichir notre collectif. Venez partager notre passion pour la transformation sociale et l’innovation.
Ce que nous recherchons chez nos collaborateurs
- Esprit partenaire : Vous êtes un collaborateur stratégique, pas un simple exécutant.
- Mentalité d’action : Vous faites avancer les choses.
- Satisfaction client : La réussite du client est votre priorité.
- Contribution collective : Vous enrichissez l’intelligence collective par vos idées.
- Pédagogie et innovation : Vous êtes ouverts aux nouvelles approches et partagez vos connaissances.
