ORGANISATION
L’organisation neuroagile libère la coopération.
Elle casse les silos, fluidifie les échanges et fait respirer vos équipes.
Quand les tensions s’installent, ce n’est pas une question de compétences, mais de cadre de travail.
Ce n’est pas un changement cosmétique.
C’est une transformation en profondeur pour réconcilier inclusion, efficacité… et ambition collective.
Pourquoi transformer votre organisation ?
Parce que vos process rigides étouffent l’innovation.
Parce que vos équipes s’épuisent à compenser des manques de clarté, d’écoute ou de vision partagée.
Parce que les talents neurodivergents ne peuvent pas contribuer si le système ne s’adapte pas à leur fonctionnement.
Résultat : désalignement, inertie, tensions internes… et une perte sèche de performance.
Notre approche : concrète, systémique, sur-mesure
Nous analysons votre environnement (humain, managérial, culturel, opérationnel) pour construire une feuille de route d’optimisation collaborative, pensée pour activer durablement :
la fluidité des interactions
la motivation individuelle
la cohésion d’équipe
la valeur produite ensemble
Chaque mission est découpée en phases claires :
diagnostic – co-construction – expérimentation – déploiement – suivi.
Leviers d’activation organisationnelle
Voici les outils que nous mobilisons selon vos priorités :
Diagnostic organisationnel stratégique
Pour comprendre vos points de friction et leviers d'alignement
Méthodes agiles adaptées (Scrum, Kanban, OKR, Lean)
Pas de dogme : que du bon sens ajusté à vos réalités
Rituels d'équipe et de pilotage efficaces
Pour fluidifier, prioriser, décider et créer du liant
Tableaux de bord & KPIs inclusifs
Des indicateurs qui révèlent la réalité… pas juste ce qui se mesure facilement
Coaching managérial & accompagnement terrain
Pour faire grandir les leaders et les équipes, ensemble
Outils numériques collaboratifs
On vous aide à choisir (et à les faire accepter)
Formations continues & cercles de mentorat
On installe la dynamique apprenante dans la durée
Aménagements de travail personnalisés
Parce que l’environnement physique et cognitif compte
Pour qui ?
Ce programme est conçu pour :
Les managers confrontés à des résistances ou du désengagement
Les équipes projets en quête de coopération fluide
Les RH et directions transfo qui veulent combiner innovation et inclusion
Les CODIR en phase de redéfinition stratégique ou de croissance rapide
Résultats constatés (issus de la littérature + missions)
+ 38 % de fluidité perçue dans les échanges inter-équipes (interne Accept & baromètre Deloitte)
– 22 % de frictions liées au management vertical (Gallup, 2023)
+ 89 % de motivation post-ateliers organisation (moyenne Accept Innovation)
– 18 % d’absentéisme (après réorganisation orientée QVT)
Modalités & format
Présentiel ou distanciel
Tarification sur devis
Diagnostic initial + suivi terrain
Modules ajustés à votre organisation et vos priorités
Ateliers, conférences, serious games… bien plus que des animations.
Ces formats sont bien plus que des animations : ce sont des leviers d’appropriation de la neuroagilité sur le terrain.
En fonction de vos enjeux, nous construisons ensemble le bon dispositif :
• sensibilisation à la diversité cognitive,
• activation d’un changement managérial,
• mobilisation d’équipe,
• ou réflexion stratégique plus profonde.
Faites un premier pas concret, ou allez plus loin.
Nous adaptons chaque format à votre contexte.
Activer la neuroagilité
Recrutement, management, culture : nous transformons la diversité cognitive en un moteur de performance concrète, au service de vos enjeux.
Recrutement Neuroagile
Identifiez, attirez et intégrez les talents cognitifs là où ils font la différence.
Nous auditons vos pratiques, adaptons vos process, formons vos recruteurs et renforçons votre marque employeur inclusive.
Notre promesse : diversifier vos talents sans biais, ni perte de performance.
Organisation & management inclusifs
Libérez la coopération et la performance collective.
Nous transformons vos environnements en ajustant vos pratiques managériales, vos rituels d’équipe et votre structuration RH, à partir d’un diagnostic concret.
Notre promesse : faire émerger l’intelligence collective au quotidien.
Culture & Sensibilisation
Faites évoluer les mentalités, les représentations et les pratiques.
Grâce à nos conférences, ateliers, serious games et podcasts, nous installons un langage commun sur la neurodiversité, la diversité cognitive et les grands enjeux RSE.
Notre promesse : bâtir une culture vivante, ouverte et mobilisée.
Discutons de vos enjeux
Un diagnostic, un atelier, ou une intervention à organiser?
Parlons-en, sans engagement.
