RECRUTEMENT
Attirez, intégrez et fidélisez autrement. Adoptez une approche inclusive, agile et stratégique du recrutement. Identifiez les talents invisibles, structurez vos pratiques, et bâtissez une marque employeur qui attire pour les bonnes raisons.
Pourquoi recruter autrement ?
Parce que les méthodes classiques s’appuient sur des normes implicites qui écartent souvent les profils les plus innovants, atypiques ou prometteurs.
Parce que les talents neurodivergents — autistes, TDAH, HPI, dys… — sont sous-représentés, mal identifiés, et mal intégrés.
Et pourtant, ils sont sources d’innovation, de performance et de stabilité à long terme.
Notre approche
Nous construisons avec vous une feuille de route personnalisée et évolutive, structurée en plusieurs phases clés :
1. Évaluation initiale de vos pratiques
2. Définition des objectifs adaptés à votre structure
3. Activation des leviers stratégiques du recrutement
4. Montée en compétences de vos équipes
5. Mesure d’impact et ajustements continus
Les ateliers, rencontres et conférences sont des outils complémentaires à cette méthode, pour engager vos équipes, ancrer les apprentissages et accélérer la transformation.
Résultats constatés
+30 % de candidatures avec des annonces inclusives (Glassdoor)
–25 % de turnover après refonte du processus (Harvard Business Review)
+40 % d’engagement des équipes (Deloitte)
Modalités et tarifs
Format : à distance ou en présentiel
Durée : selon vos besoins
Tarification : sur devis, ajustée au nombre de modules choisis
Garantie de suivi : diagnostic initial + feedbacks terrain réguliers + adaptations en continu
Des formats complémentaires pour faire vivre la neuroagilité
Ateliers immersifs, conférences interactives, serious games ou rencontres inspirantes…
Ces formats sont bien plus que des animations :
Ce sont des leviers d’appropriation de la neuroagilité sur le terrain.
En fonction de vos enjeux, nous construisons ensemble le bon dispositif :
sensibilisation à la diversité cognitive,
activation d’un changement managérial,
mobilisation d’équipe,
ou réflexion stratégique plus profonde.
Faites un premier pas concret, ou allez plus loin.
Nous adaptons chaque format à votre contexte.
