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La neurodiversité en France : un potentiel encore méconnu
En France, la neurodiversité reste un sujet relativement méconnu. Bien que la reconnaissance de ce concept progresse doucement, les entreprises peinent encore à l’adopter pleinement. Certaines entreprises ont commencé à intégrer des talents neurodivergents.
Cependant, cette démarche reste en phase émergente et nécessite une plus grande sensibilisation pour atteindre son plein potentiel.
Pourquoi ce scepticisme ?
L’un des défis majeurs que nous rencontrons est le scepticisme des entreprises. Beaucoup se demandent : “Qu’est-ce que la neurodiversité peut apporter que d’autres approches ne nous offrent pas déjà ?”
La réponse est simple : une compréhension plus profonde des spécificités cognitives peut transformer la manière dont une entreprise fonctionne. Bien que notre agence Accept propose des stratégies de management similaires à celles d’autres consultants, nous offrons un soutien essentiel sur les questions de neurodiversité. Cela fait une vraie différence. Non seulement la performance globale s’améliore, mais l’environnement de travail devient plus inclusif.
Nos intervenants, comme Juliette Speranza, Cécile Perret et Sandrine Guerlus, se déplacent dans toute la France pour accompagner les entreprises, associations et écoles dans la mise en place de stratégies inclusives adaptées, ou pour sensibiliser à la neurodiversité.
Un potentiel inexploité
Les entreprises françaises passent parfois à côté de talents neurodivergents. Ces talents pourraient pourtant résoudre des problèmes comme le turnover, le recrutement ou la gestion de projets. En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à celui de la population générale. En 2019, il atteignait 18 % contre environ 8 % pour la population générale (1).
J'ai ouvert les yeux sur mon atypicité suite à des difficultés relationnelles avec l'un de mes associés. J'avais évidemment le sentiment d'être décalé depuis la petite enfance, mais je ne m'étais jamais intéressé au sujet, malgré les souffrances et difficultés.
Ce témoignage d’un entrepreneur anonyme montre combien il est important de reconnaître ces spécificités cognitives. Cela permet de mieux comprendre et valoriser des talents sous-utilisés ou mal compris.
Des études montrent que les entreprises qui intègrent la neurodiversité constatent des gains en innovation et performance.
Si 43 % des entreprises françaises affirment avoir mis en place des politiques d’inclusion, la neurodiversité reste sous-représentée par rapport à d’autres formes de diversité. (2)
L'intégration réussie de la neurodiversité aux États-Unis
Les États-Unis montrent un exemple marquant. Des entreprises comme Microsoft et SAP (4)(5) ont mis en place des programmes pour recruter des talents neurodivergents, en particulier des personnes autistes. Microsoft a lancé le “Autism Hiring Program”, qui diversifie ses effectifs tout en résolvant des problèmes complexes grâce aux capacités uniques de ces employés.
Les bénéfices sont clairs !
En plus d’une plus grande productivité et innovation, ces entreprises notent une réduction du turnover et une meilleure cohésion d’équipe. La culture d’entreprise devient plus inclusive. Ces talents apportent une vision différente et résolvent des défis techniques complexes, augmentant ainsi la satisfaction des employés.
Un travail de sensibilisation nécessaire
Le premier pas vers une meilleure inclusion des talents neurodivergents est la sensibilisation. Selon la Fondation Malakoff Médéric Handicap, en 2020, seulement 32 % des entreprises en France avaient des pratiques spécifiques d’accompagnement pour les salariés neuroatypiques (3). Il est urgent de sensibiliser plus largement à la richesse de ces talents.
Notre agence Accept aide les entreprises à comprendre que la neurodiversité concerne chaque employé, pas seulement ceux ayant des troubles neurodéveloppementaux. En adoptant une approche inclusive, les organisations peuvent créer un environnement où chacun, peu importe son profil cognitif, peut s’épanouir et contribuer pleinement.
Les entreprises françaises commencent à percevoir la neurodiversité comme un véritable atout pour l’avenir. Ensemble, nous pouvons créer des environnements inclusifs où chaque talent est reconnu et valorisé.
Sources :
- Agefiph, Taux de chômage des personnes en situation de handicap, 2019.
- Baromètre de l’inclusion, Deloitte, 2021.
- Fondation Malakoff Médéric Handicap, Inclusion des salariés neuroatypiques, 2020.
- Microsoft, Autism Hiring Program
- SAP, Autism at Work Program
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