Conférence ARP France : Intégrer la Neurodiversité en Entreprise
Cet événement, organisé en collaboration avec Windoo, visait à sensibiliser les collaborateurs et managers aux défis et opportunités liés à la diversité cognitive au travail.
Un format adapté pour une participation interactive.
Afin de garantir une accessibilité optimale et d’impliquer un maximum de participants, la conférence s’est déroulée en distanciel :
- 1h de présentation, avec un contenu structuré pour explorer les enjeux de la neurodiversité.
- 30 minutes d’échanges interactifs, permettant aux participants de poser leurs questions en direct.
- Un support visuel dynamique, intégrant chiffres clés, exemples concrets et bonnes pratiques.
Thématiques abordées
L’intervention a couvert plusieurs axes essentiels pour mieux comprendre et intégrer la neurodiversité en entreprise :
1. La neurodiversité : une richesse encore méconnue
- Définition et impact sur le fonctionnement des équipes.
- Différences entre neurodivergence et troubles de santé mentale.
- Déconstruction des neuromythes et des préjugés liés aux profils neuroatypiques.
2. La neurodiversité au sein des organisations
- Pourquoi et comment adapter l’environnement de travail pour favoriser l’inclusion.
- Enjeux de la RQTH et des droits des travailleurs neurodivergents.
- Recrutement inclusif et valorisation des Mad Skills.
3. Actions concrètes pour une entreprise plus inclusive
- Aménagements et bonnes pratiques pour favoriser l’accessibilité cognitive.
- Mentoring réciproque comme levier de montée en compétences et d’intégration.
- Sensibilisation et formation des équipes pour lutter contre les biais et micro-agressions.
Des retours positifs et une prise de conscience collective
Bien qu’aucun retour formalisé n’ait été transmis, les échanges lors de la session ont témoigné d’un fort intérêt des participants. De nombreuses questions ont été posées sur l’intégration des profils neurodivergents, la gestion des aménagements et l’adaptation du management aux spécificités cognitives.
Pourquoi intégrer la neurodiversité dans son organisation ?
L’intervention a mis en évidence les bénéfices concrets d’une meilleure prise en compte des profils neurodivergents :
✔ Amélioration de la performance collective, en valorisant des modes de pensée variés.
✔ Réduction des risques de burnout et d’absentéisme, grâce à des conditions de travail adaptées.
✔ Renforcement de l’attractivité de l’entreprise, en attirant et en fidélisant des talents aux compétences uniques.
L’engagement d’Accept. Innovation
Chez Accept. Innovation, nous accompagnons les entreprises dans leur transition vers un environnement de travail plus inclusif :
✔ Conférences et formations pour sensibiliser et former les équipes.
✔ Audits et diagnostics pour identifier les axes d’amélioration en entreprise.
✔ Accompagnement stratégique sur le recrutement, l’intégration et le management inclusif.
Vous souhaitez organiser une conférence ou une formation sur la neurodiversité ?
Contactez-nous : agence@acceptinnovation.fr
