LEGO® SERIOUS PLAY® et Neuroagilité : la révolution silencieuse en entreprise
LEGO® SERIOUS PLAY® et Neuroagilité : la révolution silencieuse en entreprise Des briques colorées sur la table de réunion, des collaborateurs souriants qui assemblent et démontent des constructions improbables… Non, il ne s’agit pas d’une pause récréative, mais bel et bien d’une séance stratégique menée avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®. Derrière cette apparente simplicité ludique se cache une véritable révolution cognitive : celle de la neuroagilité. Une méthode qui bouscule les codes traditionnels L’origine de la méthode LEGO® SERIOUS PLAY® remonte à 1996, lorsque Kjeld Kirk Kristiansen, dirigeant du groupe LEGO, s’associe à deux chercheurs de l’IMD en Suisse pour imaginer une nouvelle manière de concevoir la stratégie d’entreprise. Leur objectif était simple mais ambitieux : créer un outil permettant aux adultes de représenter concrètement leurs visions stratégiques et de stimuler leur créativité, à l’instar des enfants qui « construisent leurs rêves » avec les briques LEGO. Cette approche unique valorise les collaborateurs en leur permettant d’exprimer visuellement leurs idées et de matérialiser les défis complexes de manière tridimensionnelle, offrant ainsi une vision stratégique évolutive et adaptable. « Quand on construit avec nos mains, on construit aussi dans notre esprit », explique Sandrine Guerlus, fondatrice de l’agence Accept Innovation et facilitatrice certifiée LEGO® SERIOUS PLAY®. Cette interaction physique-cognitive est au cœur du processus de neuroagilité : l’art d’adapter rapidement ses pensées, ses actions et ses émotions face à des défis complexes et imprévisibles. Neuroagilité : le cerveau en mode agile La neuroagilité est aujourd’hui devenue une compétence clé dans les entreprises confrontées à l’incertitude et à l’innovation constante. Selon une étude menée par Deloitte en 2023, les équipes neuroagiles affichent une productivité supérieure de 30 % par rapport à leurs homologues plus traditionnels, grâce notamment à une meilleure gestion du stress et à une capacité accrue à collaborer. LEGO® SERIOUS PLAY® contribue directement à cette neuroagilité en sollicitant simultanément plusieurs régions du cerveau, mobilisant ainsi des connexions neuronales nouvelles et renforçant les capacités cognitives et relationnelles. Ce phénomène de neuroplasticité, favorisé par la méthode, permet aux équipes d’intégrer des compétences transverses essentielles comme la résolution rapide de problèmes, l’écoute active ou encore l’innovation collaborative. De grands groupes convertis aux briques Les résultats parlent d’eux-mêmes. Des entreprises telles que Google, Orange ou encore BNP Paribas ont déjà adopté LEGO® SERIOUS PLAY® dans leur management et leurs formations internes. « C’est impressionnant de voir comment une session avec ces briques peut débloquer des situations complexes en quelques heures seulement », témoigne Nathalie Dumont, responsable innovation chez un grand groupe français. Ce succès repose sur la méthode elle-même, qui instaure un environnement sécurisant où chacun peut exprimer sa pensée sans crainte de jugement, favorisant l’inclusion de tous les profils cognitifs – un enjeu central dans la gestion de la neurodiversité en entreprise. Quand la neurodiversité devient une force Au-delà de l’agilité, LEGO® SERIOUS PLAY® est également un formidable levier d’inclusion neurocognitive. « Cette approche permet de valoriser les forces cognitives de chacun, notamment les profils atypiques, souvent marginalisés dans les méthodes traditionnelles », insiste Sandrine Guerlus. Résultat : une intelligence collective démultipliée et un engagement renforcé des équipes. Vers un futur du travail neuroagile En combinant ludique et stratégique, neuroagilité et diversité cognitive, LEGO® SERIOUS PLAY® trace la voie d’un nouveau modèle organisationnel, plus résilient et performant face aux défis de demain. À l’heure où la flexibilité mentale et la capacité à apprendre rapidement deviennent cruciales, ces petites briques pourraient bien devenir le symbole inattendu d’une transformation profonde des pratiques managériales. Il ne reste plus qu’une seule question : votre entreprise est-elle prête à jouer le jeu ? Pour en savoir plus et découvrir comment LEGO® SERIOUS PLAY® peut transformer votre organisation, rendez-vous sur notre page dédiée. Abonnez-vous à notre newsletter !
Conférence chez Protecline : Comprendre et intégrer la neurodiversité en entreprise
Conférence chez Protecline : Comprendre et intégrer la neurodiversité en entreprise Le 18 novembre 2024, Accept Innovation est intervenu chez Protecline à Noisy-le-Grand, dans le cadre d’une conférence lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Cette session avait pour objectif de sensibiliser les collaborateurs et managers aux enjeux de la neurodiversité et de leur fournir des outils concrets pour une inclusion efficace en entreprise. Un format interactif et accessible L’événement s’est articulé autour d’un format dynamique et interactif : 1h de présentation sur les fondamentaux de la neurodiversité en entreprise. 30 minutes de questions-réponses, favorisant des échanges enrichissants avec les participants. Un support de présentation détaillé, permettant d’illustrer les concepts abordés avec des chiffres clés et des études de cas. Les thématiques abordées L’intervention a permis d’explorer plusieurs dimensions essentielles pour une meilleure compréhension et intégration de la neurodiversité au travail : 1. Qu’est-ce que la neurodiversité ? Définition et explication du concept. Différences entre neurodivergence et troubles de santé mentale. Déconstruction des neuromythes et préjugés courants. 2. La neurodiversité en entreprise : un défi et une opportunité Les conséquences du manque d’inclusion sur la performance et le bien-être des équipes. L’importance de l’adaptation des environnements de travail. Les enjeux du recrutement inclusif et de l’accompagnement des talents neurodivergents. 3. Stratégies et solutions pour un environnement de travail inclusif Bonnes pratiques pour intégrer des collaborateurs neurodivergents. Mentoring réciproque : comment apprendre les uns des autres. Mise en place d’un cadre de travail adapté (espaces sensoriels, flexibilité, outils numériques). Un impact fort et des retours très positifs La conférence a suscité un fort engagement de la part des participants, avec des échanges riches et constructifs. D’après le sondage post-événement, voici quelques résultats clés : 98 % des participants ont jugé la conférence pertinente et utile pour leur compréhension de la neurodiversité. 94 % ont déclaré avoir appris des éléments concrets à appliquer dans leur environnement de travail. 91 % souhaitent que leur entreprise aille plus loin en mettant en place des initiatives dédiées à l’inclusion des profils neurodivergents. Commentaires des participants : « Conférence très enrichissante, des explications claires et des exemples concrets. J’ai maintenant une vision plus précise des aménagements possibles en entreprise. » « Un sujet essentiel, qui devrait être abordé beaucoup plus souvent dans nos entreprises. » « Bravo à l’intervenante pour son énergie et la clarté de ses explications. J’ai découvert des choses que j’ignorais totalement. » Pourquoi intégrer la neurodiversité en entreprise ? L’intervention chez Protecline a mis en lumière les bénéfices d’un environnement de travail inclusif, tant pour les employés neurodivergents que pour l’ensemble de l’organisation. Chez Accept Innovation, nous accompagnons les entreprises dans cette transition à travers : ✔ Des conférences et sensibilisations adaptées aux besoins des équipes.✔ Des formations pour les managers et RH sur le recrutement et l’accompagnement des profils neurodivergents.✔ Des diagnostics et conseils personnalisés pour rendre les environnements de travail plus inclusifs. Envie d’organiser une conférence ou une formation sur la neurodiversité ? Contactez-nous : agence@acceptinnovation.fr
semaine de la neurodiversité – table ronde Bandol
Semaine de la Neurodiversité – Table ronde Bandol Un événement pour repenser l’éducation à travers la neurodiversité Du 15 au 17 mars 2024, la ville de Bandol a accueilli le Forum des Enfants d’Aujourd’hui, un événement majeur qui explore les liens entre éducation, neurosciences et bien-être de l’enfant. Cette édition a mis en avant la neurodiversité et l’accessibilité universelle des apprentissages, rassemblant des scientifiques, pédagogues, philosophes et professionnels de l’éducation pour échanger sur les meilleures pratiques d’inclusion scolaire. Objectifs de la table ronde Sensibiliser aux avancées des neurosciences et à leur impact sur l’éducation. Partager des retours d’expérience sur des dispositifs d’inclusion scolaire. Explorer les limites du cadre scolaire actuel face aux besoins des élèves neurodivergents. Une approche pluridisciplinaire L’événement s’est articulé autour de conférences et de tables rondes, réunissant des experts de divers horizons pour confronter approches théoriques, philosophiques et pratiques. Juliette Speranza, conférencière et enseignante-chercheuse, est intervenue lors de la table ronde dédiée à l’accessibilité universelle des apprentissages, abordant les enjeux fondamentaux de l’éducation inclusive. Les grandes thématiques abordées L’accessibilité universelle des apprentissages : enjeux éthiques et philosophiques Les tensions entre la neurodiversité et les normes scolaires traditionnelles Universalisme et diversité : comment concilier un cadre commun avec la singularité des apprenants ? Des pistes de solutions concrètes Les échanges ont permis de dégager plusieurs leviers d’action pour repenser l’éducation en intégrant pleinement la diversité cognitive : S’inspirer des dispositifs d’inclusion déjà mis en place, en identifiant leurs forces et leurs limites. Sortir du modèle scolaire standardisé et proposer des pédagogies adaptées aux particularités de chaque élève. Favoriser une approche plus souple et inclusive des apprentissages, prenant en compte les différentes manières de comprendre et d’interagir avec le savoir. Un impact fort auprès des professionnels de l’éducation Cette table ronde a permis de renforcer le dialogue entre chercheurs, enseignants et parents, en mettant en lumière les défis et opportunités liés à la neurodiversité dans l’éducation. L’objectif principal était de porter à la connaissance des acteurs éducatifs les concepts de neurodiversité et d’accessibilité universelle des apprentissages, en les reliant aux avancées scientifiques et aux retours d’expérience du terrain. L’événement a favorisé des échanges riches avec le public et les professionnels de l’éducation, soulignant l’importance d’une approche multidisciplinaire pour mieux prendre en compte la diversité des profils cognitifs. Cette réflexion collective ouvre la voie à une transformation du système éducatif, dans laquelle Accept Innovation continue d’accompagner les établissements et les enseignants à travers ses interventions et formations spécialisées. Pour en savoir plus sur nos conférences et formations : Contact : agence@acceptinnovation.fr Vidéo table ronde Bandol, partie 1, 2 et 3
Conférence Neurodiversité : Sensibilisation et Pratiques Inclusives en Entreprise
Conférence neurodiversité : sensibilisation et pratiques inclusives en entreprise Un événement pour transformer les pratiques managériales Face aux défis de l’inclusion en entreprise, Accept Innovation a organisé une conférence hybride sur la neurodiversité, réunissant des professionnels désireux de mieux comprendre les spécificités des profils neurodivergents et d’adopter des pratiques inclusives efficaces. Objectifs de la conférence Sensibiliser les participants aux enjeux de la neurodiversité et aux bénéfices d’un environnement de travail inclusif. Identifier les différents profils neurocognitifs et leurs spécificités. Fournir des solutions concrètes pour favoriser l’intégration des talents neurodivergents dans les équipes. Un format adapté pour maximiser l’impact La conférence s’est déroulée sous un format hybride, combinant présentiel et visioconférence afin de toucher un large public. Approche et déroulé 45 minutes de présentation approfondissant les fondamentaux de la neurodiversité et ses implications en entreprise. 15 minutes de questions-réponses favorisant l’échange et l’interactivité. Une plateforme collaborative permettant aux participants de poser leurs questions en direct et de partager leurs expériences. Des solutions concrètes pour une meilleure inclusion L’événement a généré une forte implication des participants et a favorisé une meilleure compréhension des enjeux liés à la neurodiversité. Retour de la Banque Postale, transmis par Windoo : « Parfaite ! Juliette a parfaitement su s’adapter à nos changements de programme de dernière minute. Elle a été très professionnelle, avec une maîtrise parfaite du sujet. Elle a proposé un plan adapté à notre niveau de connaissance et à nos besoins en entreprise. Elle a su gérer le temps imparti et les spécificités de Teams. Son intervention a été très appréciée des collaborateurs et managers de nos 4 sites (Dijon, Châlons-en-Champagne, Strasbourg et Nancy). » L’engagement d’Accept. Innovation À travers ses interventions, Accept Innovation accompagne les entreprises dans la mise en place d’une politique d’inclusion durable. Conférences et formations sur la neurodiversité et l’inclusion Sensibilisation des équipes RH et des managers aux profils neurodivergents Accompagnement stratégique pour intégrer la diversité cognitive dans l’organisation Vous souhaitez organiser une conférence sur la neurodiversité ? Contact : agence@acceptinnovation.fr
