Journée des DYS : Quand la neurodiversité devient une force pour l’entreprise
Le 10 octobre 2024, Accept Innovation a pris part à la Journée des DYS, un événement dédié à la neurodiversité et à l’inclusion en entreprise. Organisée par Cécile Perret et Lucas Akli, cette journée a rassemblé experts, entreprises et professionnels pour explorer les enjeux liés aux profils DYS et plus largement aux neurodivergences dans le monde du travail.
Un programme riche et interactif
Matin : Sensibilisation à la diversité cognitive
L’événement a débuté avec des ateliers immersifs :
- Escape Game « Dysparu » animé par Cécile Perret pour mieux comprendre les défis des personnes DYS.
- Challenge de vitesse de lecture, un exercice pratique organisé par Lucas Akli, mettant en lumière les particularités des profils dyslexiques.
Après-midi : Mini-conférences inspirantes
À partir de 14h30, plusieurs interventions ont permis d’approfondir les enjeux de l’inclusion en entreprise :
« La neurodiversité : la prochaine frontière » – Sandrine Guerlus
- Un décryptage des défis d’inclusion et des leviers à activer pour mieux intégrer les talents neurodivergents.
- Une approche basée sur des données chiffrées démontrant comment la neurodiversité booste la productivité et l’innovation.
« L’IA au service des DYS » – Lucas Akli & Philippe Trotin
- Présentation de Microsoft Copilot et de son potentiel d’accessibilité pour les salariés DYS.
- Démonstration des outils d’intelligence artificielle facilitant l’inclusion en entreprise.
« Le Management de la Neurodiversité » – Cécile Perret
- Partage de bonnes pratiques pour les managers souhaitant mieux accompagner les profils neurodivergents.
- Présentation d’outils concrets pour faciliter l’intégration et l’évolution professionnelle des talents DYS.
Une table ronde pour briser les freins à l’inclusion
En clôture de la journée, une table ronde a permis d’échanger sur les défis et opportunités de l’inclusion des profils DYS en entreprise.
Thèmes abordés :
- Le recrutement des profils neurodivergents : Quels freins et quelles actions mettre en place pour favoriser leur intégration ?*
- Le choix de déclarer ou non sa neurodivergence en entreprise : Pourquoi certains collaborateurs hésitent-ils encore à en parler ?
- Valorisation des compétences des DYS : Comment reconnaître et exploiter leur créativité, résilience et capacité d’adaptation ?
Un impact fort et des échanges constructifs
L’événement a permis aux participants de mieux comprendre la diversité cognitive et d’échanger sur des solutions concrètes à mettre en place dans leurs entreprises.
- L’IA comme levier d’inclusion : La démonstration de Microsoft Copilot a montré comment les nouvelles technologies pouvaient réduire les barrières pour les profils DYS.
- L’inclusion comme moteur d’innovation : La neurodiversité ne doit pas être perçue comme un frein, mais comme une opportunité de transformation des pratiques professionnelles.
- Un management plus adapté : Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans l’accompagnement des profils neurodivergents et doivent adopter des pratiques plus inclusives.
L’engagement d’Accept. Innovation
Nous accompagnons les entreprises, écoles et associations pour favoriser une meilleure compréhension et intégration des talents neurodivergents.
- Sensibilisation et conférences sur la neurodiversité au travail.
- Accompagnement des managers et RH pour mieux recruter et intégrer les profils atypiques.
- Mise en place de stratégies d’inclusion durables adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Vous souhaitez organiser une conférence ou une formation sur la neurodiversité en entreprise ?
Contactez-nous : agence@acceptinnovation.fr
