La culture neuroinclusive donne du sens à vos engagements.
Elle aligne vos valeurs, vos pratiques et vos messages, pour faire de l’inclusion un levier vivant de performance collective.
Quand la diversité cognitive reste invisible, elle ne transforme rien.
Mais lorsqu’elle est incarnée, elle redonne souffle, clarté et cohérence à toute votre organisation.
Quand la diversité cognitive reste invisible, elle ne transforme rien.
Mais lorsqu’elle est incarnée, elle redonne souffle, clarté et cohérence à toute votre organisation.
Ce n’est pas une tendance, c’est un marqueur stratégique. Une culture qui fait respirer l’intelligence humaine.
Pourquoi faire évoluer votre culture d’entreprise ?
Parce que la culture d’entreprise ne se décrète pas : elle se vit.
Elle s’incarne dans chaque mot, chaque rituel, chaque interaction — en interne comme en externe.
Et elle façonne durablement l’image que vous donnez à vos collaborateurs, à vos partenaires, à vos candidats.
Aujourd’hui, trop souvent, la diversité cognitive reste absente des stratégies culturelles. Invisible, elle est aussi inexploitée.
Or, quand elle est prise en compte, elle devient un levier puissant de confiance, d’innovation et d’engagement collectif.
Adopter une culture neuroinclusive, c’est :
Créer un environnement de travail plus juste, plus stimulant et plus humain
Valoriser les talents atypiques au lieu de les invisibiliser
Passer d’actions ponctuelles à une dynamique durable et intégrée
Notre approche
Nous vous accompagnons dans une transformation culturelle cohérente, progressive et ancrée dans vos enjeux réels.
Ensemble, nous faisons émerger une culture où chaque singularité cognitive trouve sa place.
Nous combinons diagnostics, formations, ateliers et dispositifs narratifs pour sensibiliser, fédérer et aligner durablement.
Ateliers immersifs, conférences, jeux collaboratifs, accompagnement des managers : chaque format devient un levier d’adhésion.
Leviers activables
Diagnostic de culture & analyse de la marque employeur
Communication inclusive (interne et externe)
Développement des soft skills & mad skills collectifs
Formation des managers & coaching terrain
Storytelling et visibilité des engagements
Conception d’environnements de travail réellement inclusifs
Résultats constatés
+35 % de satisfaction après ateliers de sensibilisation (PwC)
–30 % de conflits internes (Harvard Business Review)
+20 % d’innovation post-ateliers collaboratifs (Forbes)
Modalités & formats
Présentiel ou distanciel
Tarification sur devis
Suivi régulier et indicateurs d’impact
Modules personnalisables selon vos enjeux
Ateliers, conférences, serious games… bien plus que des animations.
Ces formats sont bien plus que des animations : ce sont des leviers d’appropriation de la neuroagilité sur le terrain.
En fonction de vos enjeux, nous construisons ensemble le bon dispositif :
• sensibilisation à la diversité cognitive,
• activation d’un changement managérial,
• mobilisation d’équipe,
• ou réflexion stratégique plus profonde.
Faites un premier pas concret, ou allez plus loin.
Nous adaptons chaque format à votre contexte.
Activer la neuroagilité
Recrutement, management, culture : nous transformons la diversité cognitive en un moteur de performance concrète, au service de vos enjeux.
Recrutement Neuroagile
Identifiez, attirez et intégrez les talents cognitifs là où ils font la différence.
Nous auditons vos pratiques, adaptons vos process, formons vos recruteurs et renforçons votre marque employeur inclusive.
Notre promesse : diversifier vos talents sans biais, ni perte de performance.
Organisation & management inclusifs
Libérez la coopération et la performance collective.
Nous transformons vos environnements en ajustant vos pratiques managériales, vos rituels d’équipe et votre structuration RH, à partir d’un diagnostic concret.
Notre promesse : faire émerger l’intelligence collective au quotidien.
Culture & Sensibilisation
Faites évoluer les mentalités, les représentations et les pratiques.
Grâce à nos conférences, ateliers, serious games et podcasts, nous installons un langage commun sur la neurodiversité, la diversité cognitive et les grands enjeux RSE.
Notre promesse : bâtir une culture vivante, ouverte et mobilisée.
Discutons de vos enjeux
Un diagnostic, un atelier, ou une intervention à organiser?
Parlons-en, sans engagement.
