Et si votre performance dépendait de votre intelligence collective ?
La neuroagilité® enrichit vos équipes.
Elle met fin au turnover subi, à l’épuisement silencieux des talents sensibles et à l’auto-censure des profils atypiques.
Quand l’engagement s’effondre, ce n’est pas une question de motivation, mais d’environnement.
Ce n’est pas une méthode de plus.
C’est un changement de culture pour faire enfin respirer l’intelligence collective.
C’est un changement de culture pour faire enfin respirer l’intelligence collective.
Une approche innovante
Qu'est-ce que la neurogilité ?
La neuroagilité®, développée par Accept. Innovation, est une stratégie d’accompagnement vivante qui aide les organisations à activer la richesse cognitive de leurs équipes, au service de la performance, de l’inclusion et de l’innovation.
Elle repose sur trois piliers essentiels :
Comprendre, Adapter, Activer.
Ce que nous proposons concrétement
La neuroagilité est une démarche vivante, jamais standardisée.
Nous vous accompagnons seuls ou en binôme avec des experts, selon la nature de vos enjeux.
Notre accompagnement sur 4 temps clés :
01.
Diagnostic stratégique
Identifier les tensions invisibles qui freinent la performance collective.
02.
Activation ciblée
Ateliers immersifs, outils pédagogiques, mises en situation adaptés à vos enjeux.
03.
Transformation managériale
Accompagner les évolutions de posture, la structuration RH et les pratiques collectives.
04.
Ancrage durable
Restitution et plan d’action pour renforcer l’autonomie des équipes.
Notre démarche est toujours vivante, jamais standardisée. Elle s’adapte à votre culture, votre timing et vos équipes.
Ce que ça change pour vous
✔ Moins de turnover, plus de stabilité
✔ Davantage d’innovation
✔ Une marque employeur claire
✔ Une culture d’équipe apaisée et performante
✔ Un management compatible avec tous les profils
Ce n’est pas du conseil figé. Ce n’est pas une formation descendante.
C’est un accompagnement neurostratégique, qui active vos talents de l’intérieur.
Activer la neuroagilité
Recrutement, management, culture : nous transformons la diversité cognitive en un moteur de performance concrète, au service de vos enjeux.
Recrutement Neuroagile
Identifiez, attirez et intégrez les talents cognitifs là où ils font la différence.
Nous auditons vos pratiques, adaptons vos process, formons vos recruteurs et renforçons votre marque employeur inclusive.
Notre promesse : diversifier vos talents sans biais, ni perte de performance.
Organisation & management inclusifs
Libérez la coopération et la performance collective.
Nous transformons vos environnements en ajustant vos pratiques managériales, vos rituels d’équipe et votre structuration RH, à partir d’un diagnostic concret.
Notre promesse : faire émerger l’intelligence collective au quotidien.
Culture & Sensibilisation
Faites évoluer les mentalités, les représentations et les pratiques.
Grâce à nos conférences, ateliers, serious games et podcasts, nous installons un langage commun sur la neurodiversité, la diversité cognitive et les grands enjeux RSE.
Notre promesse : bâtir une culture vivante, ouverte et mobilisée.
La neurodiversité en quelques chiffres
20 % de la population est neuroatypique
TSA (trouble du spectre de l’autisme), TDAH (trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité), HPI (haut potentiel intellectuel), troubles Dys (dyslexie, dyspraxie, etc.)…
La neurodiversité désigne l’ensemble des fonctionnements cognitifs différents, naturels et souvent invisibles.
Encore mal compris, ces profils sont sous-représentés, sous-valorisés, alors qu’ils peuvent être clés pour l’innovation, la coopération et la performance.
84 % ne le disent pas à leur employeur
Ce chiffre révèle un tabou encore trop présent en entreprise.
Conséquences : désengagement, usure mentale, erreurs d'interprétation, absentéisme accru, tensions managériales.
À l’échelle de l’organisation, cela impacte directement la qualité de vie au travail (QVT), les indicateurs RH, et à terme, la performance économique.
Intégrer la neurodiversité dans une démarche RSE structurée, c’est anticiper plutôt que subir.
Sources : INSERM, OMS, Baromètre Talents Atypiques 2023, Ifop x Talentéo 2023
La neuroagilité et ses impacts
0
%
Engagement
Un environnement neuroinclusif favorise la prise d’initiative et la responsabilisation, moteurs d’un engagement durable.
0
%
Innovation
Quand les profils cognitifs sont variés, les angles d’analyse se multiplient. Résultat : des solutions plus créatives, plus vite.
0
%
Performance
Des pratiques inclusives bien intégrées améliorent les indicateurs RH… et les marges nettes.
X
0
Fidélisation
L’inclusion réduit le turnover des profils atypiques : moins de perte de savoir, plus de continuité opérationnelle.
Sources : Deloitte, BCG, McKinsey, SAP Autism at Work
Ateliers, conférences, serious games… bien plus que des animations.
Ces formats sont bien plus que des animations : ce sont des leviers d’appropriation de la neuroagilité sur le terrain.
En fonction de vos enjeux, nous construisons ensemble le bon dispositif :
• sensibilisation à la diversité cognitive,
• activation d’un changement managérial,
• mobilisation d’équipe,
• ou réflexion stratégique plus profonde.
Faites un premier pas concret, ou allez plus loin.
Nous adaptons chaque format à votre contexte.
