RECRUTEMENT
Attirez, intégrez et fidélisez autrement.
Adoptez une approche inclusive, agile et stratégique du recrutement.
Identifiez les talents invisibles, structurez vos pratiques, et bâtissez une marque employeur qui attire pour les bonnes raisons.
Pourquoi recruter autrement ?
Parce que les méthodes classiques filtrent souvent les meilleurs profils.
Parce que les talents neurodivergents — autistes, TDAH, HPI, dys… — sont sous-représentés, mal identifiés, et mal intégrés.
Et pourtant, ils sont sources d’innovation, de performance et de stabilité à long terme.
Notre approche
Le recrutement neuroagile n’est pas un module de sensibilisation. C’est une transformation opérationnelle, sur mesure, en 7 étapes.
1. Audit de vos processus actuels
Identification des biais, obstacles à l’inclusion, leviers cachés.
2. Reformulation de vos annonces
Inclusives, attractives, pensées pour élargir le vivier de talents.
3. Stratégie de diffusion spécialisée
Réseaux, partenaires et canaux adaptés à la diversité cognitive.
4. Refonte des entretiens
Scénarios immersifs, mises en situation, évaluation sans biais.
5. Adaptation aux besoins des candidats
Aménagements, clarté, communication explicite et équitable.
6. Programme d’onboarding personnalisé
Intégration durable, mentorat, ajustement des environnements.
7. Formation de vos équipes RH et managers
Sensibilisation aux biais cognitifs et pratiques inclusives concrètes.
Résultats constatés
+30 % de candidatures avec des annonces inclusives (Glassdoor)
–25 % de turnover après refonte du processus (Harvard Business Review)
+40 % d’engagement des équipes (Deloitte)
Nous croyons que l’intelligence collective ne se décrète pas. Elle se construit.
Modalités et tarifs
Format : à distance ou en présentiel
Durée : selon vos besoins
Tarification : sur devis, ajustée au nombre de modules choisis
Garantie de suivi
- Diagnostic initial + suivi
- Feedbacks terrain réguliers
- Adaptations en continu pour garantir une intégration réussie
cadeau
30 MINUTES POUR DÉBLOQUER LE POTENTIEL DE VOS ÉQUIPES
Envie d’un premier échange pour diagnostiquer vos pratiques de recrutement ?
