RECRUTEMENT
Le recrutement neuroagile révèle les potentiels cachés.
Il met fin aux biais implicites, aux recrutements ratés et aux talents mal intégrés.
Quand la diversité ne se traduit pas en performance, ce n’est pas un problème de profil, mais de process.
Ce n’est pas un outil RH de plus.
C’est une refonte stratégique pour recruter mieux, durablement, et sans passer à côté de vos meilleurs éléments.
Pourquoi recruter autrement ?
Les méthodes classiques excluent les profils les plus prometteurs.
Les talents neurodivergents restent invisibles et mal intégrés.
Et pourtant, ils sont un levier de performance, d’innovation et de stabilité.
Neuroagilité et recrutement
Recruter autrement, ce n’est pas une mode.
C’est une stratégie gagnante quand on sait où agir : biais, process, posture, marque.
Nos modules activent les bons leviers, au bon moment.
Audit de vos biais de recrutement
Identifier les freins invisibles à l’inclusion
Refonte de vos offres d’emploi
Rendre vos annonces plus attractives
Formation de vos recruteurs
Mieux évaluer les potentiels atypiques
Structuration des entretiens
Objectiver, clarifier, rassurer les deux parties
Marque employeur inclusive
Attirer les bons profils pour les bonnes raisons
Parcours candidat simplifié
Réduire le stress, valoriser les singularités
Notre approche
Nous construisons une feuille de route sur mesure, articulée autour d’un diagnostic initial, de modules d’activation progressifs, et d’un suivi régulier. Les ateliers, conférences ou formats immersifs sont intégrés pour impliquer les équipes et faire évoluer les pratiques en profondeur.
Les ateliers, rencontres et conférences sont des outils complémentaires à cette méthode, pour engager vos équipes, ancrer les apprentissages et accélérer la transformation.
Chiffres clés
+30 % de candidatures avec des annonces inclusives (Glassdoor)
–25 % de turnover après refonte du processus (Harvard Business Review)
+40 % d’engagement des équipes (Deloitte)
Modalités & formats
- Présentiel ou distanciel
- Tarification sur devis
- Suivi régulier + ajustements
- Modules personnalisables selon vos enjeux
Ateliers, conférences, serious games… bien plus que des animations.
Ces formats sont bien plus que des animations : ce sont des leviers d’appropriation de la neuroagilité sur le terrain.
En fonction de vos enjeux, nous construisons ensemble le bon dispositif :
• sensibilisation à la diversité cognitive,
• activation d’un changement managérial,
• mobilisation d’équipe,
• ou réflexion stratégique plus profonde.
Faites un premier pas concret, ou allez plus loin.
Nous adaptons chaque format à votre contexte.
Activer la neuroagilité
Recrutement, management, culture : nous transformons la diversité cognitive en un moteur de performance concrète, au service de vos enjeux.
Recrutement Neuroagile
Identifiez, attirez et intégrez les talents cognitifs là où ils font la différence.
Nous auditons vos pratiques, adaptons vos process, formons vos recruteurs et renforçons votre marque employeur inclusive.
Notre promesse : diversifier vos talents sans biais, ni perte de performance.
Organisation & management inclusifs
Libérez la coopération et la performance collective.
Nous transformons vos environnements en ajustant vos pratiques managériales, vos rituels d’équipe et votre structuration RH, à partir d’un diagnostic concret.
Notre promesse : faire émerger l’intelligence collective au quotidien.
Culture & Sensibilisation
Faites évoluer les mentalités, les représentations et les pratiques.
Grâce à nos conférences, ateliers, serious games et podcasts, nous installons un langage commun sur la neurodiversité, la diversité cognitive et les grands enjeux RSE.
Notre promesse : bâtir une culture vivante, ouverte et mobilisée.
Discutons de vos enjeux
Un diagnostic, un atelier, ou une intervention à organiser?
Parlons-en, sans engagement.
