Neuroagilité et Spirale Dynamique
NEURODIVERSITé Neuroagilité et spirale dynamique Repenser la performance à l’ère des consciences évolutives Rédaction : Sandrine Guerlus Et si les entreprises traversaient, elles aussi, des stades de conscience ? De la survie à la conscience systémique, la Spirale Dynamique propose une lecture du changement aussi universelle qu’intemporelle. Lorsqu’on l’observe à travers le prisme des organisations, […]
LEGO® SERIOUS PLAY® et neurodiversité
NEURODIVERSITé LEGO® SERIOUS PLAY® et Neurodiversité Rédaction : Sandrine Guerlus I. Contexte : la fin du management figé Dans un monde où l’innovation rapide et la complexité règnent, les modèles de management traditionnels atteignent leurs limites.Les réunions s’enchaînent, les idées peinent à émerger, et les équipes se fragmentent sous la pression des transformations successives. Pourtant, […]
La neurodiversité : une réponse aux pénuries de recrutement en 2025
NEURODIVERSITé La neurodiversité une réponse aux pénuries de recrutement en 2025 Rédaction : Sandrine Guerlus I. Un marché du travail toujours sous tension Le marché français reste marqué par une pénurie de compétences qui freine la croissance et pèse sur la productivité.Au premier trimestre 2025, la Dares recense encore plus de 466 000 emplois vacants, […]
Les KPIs incontournables pour mesurer l’impact de la neurodiversité en entreprise
NEURODIVERSITé Les KPIs incontournables pour mesurer l’impact de la neurodiversité en entreprise Rédaction : Sandrine Guerlus De la sensibilisation à la performance mesurable L’inclusion des talents neurodivergents n’est pas seulement une démarche éthique : c’est un levier stratégique de performance et d’innovation.Mais pour convaincre durablement, il ne suffit plus de sensibiliser : il faut mesurer […]
La neurodiversité en France : un potentiel encore méconnu
NEURODIVERSITé La neurodiversité en France : un potentiel encore méconnu Rédaction : Sandrine Guerlus I. Comprendre le concept : un mouvement social avant d’être une théorie La neurodiversité n’est pas une idée nouvelle.Le terme, apparu à la fin des années 1990, est attribué à la sociologue australienne Judy Singer, qui défendait la reconnaissance des différences […]
Transformer la crise en opportunité : la neurodiversité contre le burn-out
NEURODIVERSITé Transformer la crise en opportunité :la neurodiversité contre le burn-out Rédaction : Sandrine Guerlus I. Comprendre la crise Le burn-out, ou épuisement professionnel, n’est pas une simple fatigue psychologique : c’est un déséquilibre profond entre ce que l’organisation demande et ce que les individus peuvent mobiliser comme ressources.Le modèle Job Demands–Resources (JD-R), reconnu dans […]
NEURODIVERSITé La transition inclusive : construire des environnements qui réussissent à tous Rédaction : Sandrine Guerlus Une journée d’échanges et de solutions concrètes autour de Charles Gardou et Juliette Speranza « L’inclusion ne se décrète pas, elle se construit. » C’est dans cet esprit qu’a eu lieu la journée « Transition Inclusive », organisée en collaboration avec […]
Semaine de la neurodiversité – table ronde Bandol
Semaine de la NeurodiversitéTable ronde de Bandol NEURODIVERSITé Semaine de la Neurodiversité Table ronde de Bandol Rédaction : Sandrine Guerlus Repenser l’éducation à travers la neurodiversité Du 15 au 17 mars 2024, la ville de Bandol a accueilli le Forum des Enfants d’Aujourd’hui, un événement majeur dédié aux liens entre éducation, neurosciences et bien-être de […]
Pourquoi sensibiliser à la neurodiversité en entreprise est devenu stratégique
NEURODIVERSITé Pourquoi sensibiliser à la neurodiversité en entreprise est devenu stratégique Rédaction : Sandrine Guerlus De l’inclusion à la stratégie : un changement de paradigme Dans un monde VUCA (Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu), les organisations cherchent de nouvelles sources d’agilité pour préserver leur performance.Longtemps perçue comme un enjeu RH ou RSE, la neurodiversité s’impose […]
